WYSPIAŃSKI CONSULTING - podnoszenie efektywności zarządzania przedsiębiorstwami i projektami rozwojowymi

Prowadzimy rekrutacje na różne stanowiska od handlowców, specjalistów po managerów średniej kadry zarządzającej. Przestrzegamy podstawowych zasad w procesie rekrutacyjnym: dokładnie poznajemy opis stanowiska, którego dotyczy rekrutacja oraz profil idealnego z punktu widzenia firmy kandydata (wymagane umiejętności, motywacja, cechy osobowości), dobieramy metody selekcji odpowiednie do zbadania wcześniej zdefiniowanych kompetencji, spotykamy się z kandydatami co najmniej dwukrotnie, co pozwala: lepiej poznać kandydatów, zarówno ich wiedzę, umiejętności jak i osobowość, wzmocnić ich motywację zgodnie z zasadą, że ceni się to co jest trudniej dostępne, poprzez rzetelnie i wnikliwie przeprowadzony proces rekrutacji budujemy pozytywny wizerunek firmy na zewnątrz.

W procesie rekrutacji stosujemy różne metody selekcji - zależne głównie od stanowiska, na jakie prowadzimy rekrutację. Są to: rozmowy kwalifikacyjne, w tym pytania projekcyjne, testy, zadania i scenki symulujące czynności przypisane do stanowiska oraz assesment centre (we współpracy z firmami zewnętrznymi).